Статьи

Отправьте заявку





Отпуск — это оплачиваемый отдых работника. Право на него закреплено за работающим Трудовым Кодексом РФ.

Основные виды, причины

Основной оплачиваемый отпуск. Положен всем категориям работающих.

  • Административный.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность:

  • до 5 к.д. в случае появлении ребенка, регистрации брака, гибели близких родственников;
  • до 35 к.д. участникам ВОВ;
  • до 14 к.д. работающим пенсионерам;
  • до 60 к.д. работающим инвалидам;

Определяется по согласованию сторон или в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам. Даётся женщинам за 70 дней до предполагаемой даты родов. Общая длительность — 140 дней (70 дней до родов, 70 после). Может быть продлен при сложных родах или рождении двойни. Для получения данного отпуска необходимо предоставить больничный лист.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Им может воспользоваться один взрослый член семьи: мать ребенка, отец или бабушка. Продолжительность: до достижения ребенком полутора или трех лет.

Учебный отпуск. Положен работникам, проходящим обучение в СУЗах или ВУЗах на период сессии или итоговой аттестации. Может быть оплачиваемым или без оплаты. Продолжительность и оплата отпуска регулируется статьей 173 ТК РФ.

Внеочередной отпуск

Предоставление внеочередного отпуска

Оплачиваемый отпуск положен работнику за отработанный год. В первый раз не ранее, чем через полгода и далее по утвержденному графику. Предоставление внеочередного отпуска — это отпуск не по графику, т.е. вне очереди. Стоит помнить, что во втором случае основной отпуск по графику уменьшится на количество взятых дней.

Также, сотрудник может взять внеочередной отпуск не отработав полугода. Это относится к следующим категориям работающих:

  • лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  • беременные женщины имеют право взять отпуск до ухода в декрет или после выхода;
  • работники, взявшие в семью ребенка, не достигшего 3-х месячного возраста.

Внеочередной отпуск

Оформление внеочередного оплачиваемого отпуска

Для оформления необходимо написать заявление на внеочередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя предприятия. В шапке необходимо указать свою должность, отдел, полное имя. В тексте заявления указывается срок отпуска, дата предполагаемого ухода, причины.

Снизу заявления нужно поставить дату, подпись и расшифровку. Прежде чем отдать заявление на подпись руководителю, необходимо ознакомить с ним своего непосредственного начальника, чтобы он поставил резолюцию. Заявление лучше писать за 10 — 14 дней до ухода в отпуск.

Мы готовы предложить вам купить медицинскую справку в Москве.